Банки, участвующие в госпрограмме докапитализации чрез облигации федерального займа, сумеют индексировать зарплаты рядовым работникам, но не более чем в уровень инфляции. Это должно из опубликованных в «Вестнике Жестянка России» изменений в «Порядок и обстоятельства размещения имущественного взноса Русской Федерации в имущество государственной компании «Агентство по страхованию вкладов» в субординированные обязательства и лучшие акции банков».

Напомним, что после условиям программы повышения капитализации (подразумевает заключение договоров субординированного ссуды между АСВ и банками либо передачу агентством ОФЗ в обмен в привилегированные акции банка) банки-соучастники берут на себя определенные обязательства. На равных правах с требованиями, касающимися темпов роста кредитования и докапитализации банка изо средств акционеров или изо прибыли, действуют ограничения после размеру зарплатного фонда.

Да, в течение трех лет за получения средств для увеличения капитализации либо до выполнения обязательств, связанных с увеличением денежных средств из собственных источников, база не может увеличивать достигнутый в 1 января 2015 года совместный размер годового вознаграждения членов мира директоров, председателя правления и его заместителей, членов властвования, главного бухгалтера и его заместителей либо фонд оплаты труда других работников.

Возможны исключения около согласовании таких решений с АСВ. Да, увеличение фонда оплаты произведения работников, не относящихся к главному персоналу, может быть допущено в случае покупки докапитализированным банком имущества и обязательств другого жестянка, приобретения другой кредитной организации в рамках ее санации, способа на работу новых служащих при приобретении имущественного ансамбля санируемого банка, а также в случае покупки банком у агентства прав условия по кредитам. Кроме этого, увеличение совокупного годового вознаграждения главного персонала и зарплатного фонда для нормальных работников может быть допущено, когда речь идет об выполнении соответствующих обязательств банка, общепринятых до докапитализации, выплате работникам выходных пособий либо компенсаций за неиспользованный декрет при увольнении, а также в случае роста численности ключевого персонала жестянка при условии, что степень вознаграждения для новых главных работников будет не выше ватерпаса для аналогичных должностей в 1 января 2015 года.

Дружно опубликованным в «Вестнике» изменениям, вносится еще одно пропуск: может быть допущена индексирование (увеличение) размера фонда оплаты произведения работников банка, не относящихся к главному персоналу, если она никак не превышает уровень инфляции (узкопотребительских цен) за соответствующий момент.

Поправка утверждена решением мира директоров АСВ от 18 декабря 2017 года.