Жители России массово получают высшее образование, но вопрос на их знания не идет в счет — экономика ориентирована на эксплуатацию ресурсов, наступили к выводу авторы совместного изучения Boston Consulting Group (BCG), Сбербанка, Worldskills и Global Education Futures. Физических стимулов развиваться у людей немного, думают эксперты.

Они опросили инструкция крупнейших компаний, в которых трудится более 4 млн человек. Окончательный доклад будет опубликован поосени.

Свой самый качественный человеческий состояние Россия экспортирует, а тот, что остается, никак не востребован, отметил декан факультета экономики МГУ Саня Аузан на круглом обеденном месте, посвященном менеджменту в цифровой промышленности. Экономика багаж не ценит и материальных стимулов осваивать «сложные» профессии немного, заверяют результаты исследования. Врач получает в среднем всего на 20% более водителя. Для сравнения: в Америка разница составляет 261%, в Германии — 172% и и в развивающейся Бразилии — 174%.

За 20 парение разнообразных реформ — с 1995 после 2015 годы — структура рынка труда в России изменилась незначительно с баста зрения разделения между государственным и частным разделами, новыми и старыми компаниями. Основной наниматель по-прежнему госсектор, пускай теперь и в виде госкомпаний (доля занятых в госуправлении даже выросла больше чем вдвое), а в малом и обычном бизнесе, новых крупных сопровождениях наподобие «Яндекса» и международных трудится менее трети всех призанятых.

Новая экономика требует новых компетенций — никак не только теоретических знаний, умений программирования и работы с данными, но и созидательного, аналитического мышления, коммуникативных умений и умения работать в условиях неопределенности. Данного ждет бизнес, говорят опрошенные топот-менеджеры компаний. Всего у 17% призанятых более половины задач — созидательные или аналитические, почти у пятидесяти процентов — рутинные. Почти такое же соответствие в Бразилии, зато в развитых государствах доля людей, которые решают умозаключительные задачи, существенно выше: к примеру, в Германии — 29%, а в Великобритании — 45%.

Некоторый работодатели отмечают необходимость творения платформ переквалификации и переобучения сотрудников под новые задачи, отмечает агент BCG.