Приспособление принципов Организации экономического совместной работы и развития (ОЭСР) по выплате скидок топ-менеджменту обеспечит углубление экономической эффективности госкомпаний. К таковому мнению пришли эксперты, опрошенные порталом Банки.ру.

Внедрение в Рф системы вознаграждения топ-клерков госкомпаний, которая будет привязана к денежным результатам и выплачиваться несколькими траншами, дозволит повысить эффективность работы сопровождений, считает директор финансовой практики столичного офиса BCG Сергей Ишков. «В целом приспособление этих требований для абсолютно всех компаний государственного сектора является разумным шажком, способствующим росту экономической эффективности. Таковое направление мысли можно исключительно приветствовать», — добавляет он.

«Нет никаких ответственных ограничений адаптировать проверенную годами интернациональную практику по принципам вознаграждения топот-менеджеров российских госкомпаний к русским реалиям. В первую очередь стиль о руководящих принципах ОЭСР, коие предусматривают привязку вознаграждения к денежным результатам, а также поэтапную ее выплату. Отложенная выплата скидок позволит повысить стратегическую ориентацию топот-менеджмента и исключить получение скидок, несмотря на убытки компании», — думает руководитель практики «Государственный и некоммерческий сектор» Strategy Partners Group Саня Праздничных.

Руководитель отдела административного консультирования КПМГ в России и СНГ Саня Романенко отмечает, что около разработке вознаграждения топ-маркетинга необходимо в качестве основополагающего признака учитывать показатель прибыли, денежные показатели. Дополнительно необходимо брать во внимание прочие данные из системы КПЭ, а вдобавок выполнение программы ДПР. Сие будет комплексная история, что завяжет на себя будто текущие тактические показатели, сопряженные с возможностью государства получать профит, так и стратегическое выполнение менеджментом долгосрочной програмки развития и долгосрочных КПЭ. Чем прозрачнее, чем системнее полно вознаграждение топ-менеджмента, тем вот меньше будет вопросов у общественности, тем вот более эффективно и мотивированно полно работать топ-менеджмент.

О этом, что вознаграждение и мотивация топот-менеджмента госкомпании должны иметься очевидным образом привязаны к денежным результатам, чистой прибыли сопровождений, еще год назад говорил глава правительства Дмитрий Медведев, выступая в форуме партии «Единая России»: «Размер премий, скидок, действительно, должен напрямую в зависимости от показателей прибыли фирмы. Если прибыль есть, имеют все шансы быть премии, нет — нужно ограничиться исключительно зарплатой, как во абсолютно всем мире принято».

Ранее газета «Ведомости» сказала, что МЭР поручено доработать технологию вознаграждения в соответствии с правилами ОЭСР, в коих упоминается отложенный бонус, некоторый, по информации издания, рекомендовало АИЖК, где такая конструкция уже используется.

В АИЖК Банки.ру более точно определили, что агентство не устремляло никаких предложений по данному вопросу в отношения с тем, что предложения АИЖК никак не запрашивались. Один из соучастников совещаний у первого заместителя председателя правительства Игоря Шувалова допустил, что это неверная толкование самого факта, что АИЖК трудится в соответствии с международными стандартами. Таковая система вознаграждения действует в многих ведущих международных сопровождениях.

Наталья СТРЕЛЬЦОВА, Banki.ru