Министерство на следующей неделе внесет в руководство доработанную концепцию индивидуального пенсионного денежных средств (ИПК), сообщил «Ведомостям» заместитель финансов Алексей Моисеев. После его словам, новая положение предлагает два варианта автоподписки, экий из них больше то что надо, будет определено при обсуждении проекта.

Коренной — уже предложенная подписка после умолчанию. Минфин не утрачивает надежды найти «юридически приемлемый» путь ее внедрить, говорит Моисеев, признавая, что автоподписка безо письменного согласия противоречит Гражданскому кодексу.

Чин Б — внести изменения в Трудовой акт, рассказывает Моисеев. В нем полно прописано, что при всяком изменении трудового договора, к примеру при повышении зарплаты, росте или сокращении отпуска, изменении должности, в договоре должна взяться фраза о том, что человек берет участие в ИПК. Если он хочет отказаться, ведь может обратиться с заявлением о отказе от данного обстоятельства в кадровую службу и получить договор безо пункта об ИПК.

В реализацию такого плана оставит больше времени, признает Моисеев, но и при внесении поправок в Трудящийся кодекс Минфин постарается внедрить порядок к запланированному сроку — 1 января 2019 года. Других немаловажных изменений, по его речам, Минфин в концепцию не вносил.

ЦБ прорабатывает адвокатскую конструкцию автоподписки, сообщил агент регулятора. Участие людей в порядку не должно быть насильственным, так как увеличивает нагрузку в бюджет семей, сообщил агент ПФР. Предложения Минфина усложняют процедуру решения пенсионного договора, считает аккуратный директор НПФ «Сафмар» Евгений Якушев: договор ИПК — сие публичная оферта НПФ, а молчанка либо заключение трудового договора — принятие.

Новость

Формально права работников в данном случае вряд единица можно считать нарушенными: их ни один человек не заставляет подписываться в ИПК, считает советник Baker & McKenzie Евгений Рейзман. После его словам, это исключительно станет нагрузкой для кадровиков, коим придется каждый раз походить о возможности отказаться от подписки. Работник приобретет готовый бланк отказа, внешне сие сложно назвать прямым срывом свободы договора и прав работника, говорит Рейзман, но логичнее обязать работодателя один раз либо регулярно рассылать работникам постановка о подписке на ИПК с разъяснениями и представлять с ним под расписку.