Половинка специалистов из финансового раздела России недовольны своей получкой. При этом текущий степень имеющихся доходов устраивает исключительно 38% опрошенных. Такие данные держатся в ежегодном исследовании рынка произведения и зарплат в России Hays Salary Guide 2017, отчерченном компанией Hays (имеется в постановлении Банки.ру).

В поиске

Главный направление, который выделяют аналитики Hays в финансовом рынке в 2017 году, — сие активный набор персонала. Да, превалирующее большинство (около 80%) запросов банков, страховых и вкладывательных компаний к рекрутерам в текущем году затрагивало поиска новых сотрудников в постоянной основе. В итоге за свежий год штат персонала прирастили 61% финансовых компаний в Рф, а 50% работодателей повысили получку уже имеющимся сотрудникам. Около этом ввести сокращения служащих были вынуждены 23% опрошенных работодателей.

«Компании денежного сектора в последний год энергично набирали персонал. Это говорит о этом, что у финансовых компаний возник бюджет на расширение коммерциала, и стратегия сейчас направлена никак не на сокращение расходов, а в развитие, — поясняется в исследовании Hays. — Рекрутинговая действенность в основном была сосредоточена в Столице, где находятся центральные кабинеты. Об этом свидетельствуют данные».

В опросе взяли участие около 5 тыс. профессионалов и больше 500 работодателей из больших компаний. Главным образом опрашивались интернациональные компании. Основная часть опрошенных профессионалов работает в Москве. Однако имелись также обработаны ответы респондентов изо регионов.

Новость

Финансовые реки

«На денежном рынке отмечается одна изо самых высоких текучек сотрудников — о ней говорят 42% респондентов. Около этом в отрасли, согласно изучению, не наблюдалось снижения получек. Напротив, 42% опрошенных работодателей в 2017 году увеличивали уровень дохода сотрудников в границах 10%, еще 18% сообщили о росте до 20%. Хотя, текущим уровнем доходов довольны исключительно 38% опрошенных работников, и исключительно 46% устраивают нематериальные скидки от работодателя», — говорится в изыскании Hays.

В связи с этим 93% служащих готовы сменить место работы около конкурентной зарплате. Кандидаты готовы рассматривать новые предложения с повышением ватерпаса компенсации минимум на третья часть от текущего уровня дохода. Стоит отметить, что зарплаты средних и топот-менеджеров в отрасли оставались в 2017 году в достаточно высоком уровне.

Клеймящий по всему, в новом году денежные компании продолжат увеличивать собственные штаты. По крайней мерке, об этом заявил практически каждый второй работодатель (46% опрошенных). Тем вот не менее 6% работодателей никак не исключают и сокращений. Повышать получки готовы 58% работодателей. Однако в свойстве предельного максимума такой надбавки они сориентировали 10%.

Новость

Эти результаты существенно расходятся с ожиданиями сотрудников, отмечают специалисты Hays. В среднем каждый пятый (22% опрошенных служащих финансового сектора) ожидает, что его доход в 2018 году вырастет до 10%, а любой третий (38% респондентов) — от 20% и выше.

После словам управляющего консультанта практики Financial Institutions Дарьи Аникиной, в общебанковском направленности наиболее популярными сегодня числятся специалисты в области data-science, специалисты big data и те, кто владеет блокчейн-технологией.

«Здесь рынок можно смело назвать кандидатским, да как работодателям пока трудно определить реальную стоимость таковых специалистов, их навыки и влияние в бизнес. Тем не меньше эти навыки в резюме пока поднимают цену кандидатов, они стают востребованными как в банковском секторе, да и в IT-компаниях», — говорит Аникина.

Аннушка ДУБРОВСКАЯ, Banki.ru

Кто сколько (в банках и финансовых институтах в целом)

Deputy Branch Head / помощник директора филиала по коллективному бизнесу*

Тип компании

Река и МО

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

300 000—400 000

370 000

350 000—500 000

420 000

Частная фирма

300 000—350 000

320 000

370 000—450 000

400 000

*в корпоративном бизнесе

***

Large Corporate Relationship Manager / директор по работе с отраслевыми покупателями*

Тип компании

Москва и Единица

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

150 000—250 000

180 000

290 000—400 000

350 000

Частная фирма

150 000—220 000

190 000

300 000—400 000

350 000

*в корпоративном бизнесе

***

Head of Branch / директор отделения*

Тип компании

Москва и Единица

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

200 000—350 000

250 000

200 000—500 000

300 000

Частная фирма

300 000—450 000

370 000

420 000—500 000

450 000

*в розничном бизнесе

***

Head of Branch / руководящий дополнительным офисом*

Тип фирмы

Москва и МО

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

120 000—180 000

150 000

150 000—210 000

190 000

Частная фирма

100 000—180 000

150 000

120 000—190 000

170 000

*в розничном бизнесе

***

Sales Analyst / чартист по продажам*

Тип фирмы

Москва и МО

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

80 000—130 000

100 000

130 000—180 000

160 000

Частная фирма

80 000—130 000

100 000

130 000—200 000

170 000

*в розничном бизнесе

***

Head of marketing / директор после маркетингу

Тип компании

Река и МО

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

450 000—600 000

570 000

600 000—900 000

750 000

Частная фирма

400 000—550 000

450 000

500 000—850 000

700 000

***

Manager of mobile banking / профессионал по развитию мобильного банкинга

Характер компании

Москва и МО

Опыт работы один — 4 года

Опыт работы больше четырех лет

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Вилка ежемесячной получки (руб.)

Средняя ежемесячная выработка (руб.)

Государственная компания

100 000—180 000

160 000

170 000—250 000

210 000

Частная фирма

100 000—180 000

160 000

170 000—250 000

210 000

Средние зарплаты у специалистов различных должностей в денежной сфере.doc