Премиальные выплаты сотрудников «МегаФона» в 2016 году станут существенно ниже, чем выплаты ранних лет. Вознаграждение некоторых служащих составит половину оклада, хотя стандартизованно премия — от 10% до 35% годовой получки. Виной тому стали никак не слишком высокие результаты, строчат «Ведомости».

В прошлом году фирма не достигла многих характеристик эффективности. В частности, рост абонентской банки оператора составил всего 400 тыс. человек, обращает внимание один изо знакомых менеджера компании. Около этом, по его данным, в сумме «МегаФон» реализовал за год 36 миллионов новых контрактов.

Источник, тесный к «МегаФону», поясняет, что конструкция выплаты бонусов не изменялась. Но их размер зависит от выполнения (либо перевыполнения) корпоративных задач, а вдобавок от достижения менеджерами их индивидуальных целей. В отличие от предшествующего года в 2016 году клеркам «МегаФона» это сделать никак не удалось, поэтому в среднем полно выплачен базовый размер вознаграждения, говорит товарищ газеты.

Представитель «МегаФона» думает политику премирования в компании одной изо лучших на рынке, подсобляющей сохранять кадровый состав и доказывать сотрудников на высокие итоги. Размер премий зависит от итогов деятельности компании, а окончательный габарит выплаты каждому конкретному работнику определяют руководители направлений в связи от выполнения плана и его собственного вклада в результат, говорит он.

Годовая выручка «МегаФона» от услуг подвижной связи в России по результатам 2016 года впервые уменьшилась на 2,3%, до 258,9 миллиардов рублей, следует из веществ компании. Чистая прибыль вдобавок упала на 34,7%, до 25,5 миллиардов рублей. В 2016 году довелось поменять подходы к коммерческой политическом деятеле и снизить ряд тарифов, что воздействовало на операционную эффективность, объяснил итоги гендиректор оператора Сергей Солдатенков.

Новость