Вознаграждения топот-менеджерам госкомпаний не станут зависеть от прибыли, будто это предлагалось ранее. Таковое решение было принято в правительстве, сказал
«Известиям» осведомленный источник.

Госкомпании никак не будут оцениваться только после прибыли, поскольку этот подъезд невозможно применять в равной ступени к промышленным и финансовым компаниям, произнес изданию министр по вопросам Открытого правительства Миша Абызов. Он подчеркнул, что новые устав не будут автоматически использоваться сразу ко всем. Новые устав мотивации будут распространяться исключительно на вновь заключаемые договоры с руководством. Исключение могут быть компании, топ-менеджмент и миры директоров которых совместно захочут внедрить новую систему в действующие договоры.

«Наша задача — постараться возвести систему мотивации менеджеров в госкомпаниях предельно рыночно и прозрачно, чтобы она подходила лучшим практикам ОЭСР и наилучшим российским практикам, потому что некоторый госкомпании реализуют свои проекты в международном уровне, конкурируют с интернациональными компаниями в аналогичных секторах. Они должны владеть возможность привлекать лучшие административные кадры. Это означает, что наша конструкция должна быть современной и никак не уступать передовым практикам», — сообщил Абызов.

По его речам, окончательная точка в дискуссии о установлении KPI (ключевые показатели эффективности) и схемы выплаты вознаграждений для топот-менеджеров госкомпаний все еще никак не поставлена. Госкомпании представили собственные предложения, и с их учетом Минэкономразвития в движение месяца должно подготовить окончательный вид.

«Большой блок связан с возможностью принятия госкомпаниями основ и правил долгосрочной мотивации, что зависит не от годовых характеристик и результатов, а от трех-пятилетних характеристик выполнения соответствующих стратегий. Отдельная часть, коию необходимо отразить, — возможность одобрения топ-менеджмента за особо выдающиеся задачки. Такие тоже есть, и сие надо учитывать», — подчеркнул Абызов.

Дискуссия ведомств и госкомпаний после поводу ключевых показателей эффективности и вознаграждений топот-менеджменту длится уже два года. Надстройку выработанной порядка будут уже осуществлять миры директоров компаний.

В пресс-занятию Минэкономразвития сообщили, что вопрос о вознаграждениях топот-менеджерам госкомпаний прорабатывается.

Новость