Русский рынок труда теряет притягательность для мигрантов, а без них восполнить ограничение трудоспособного населения страны никак не получится, утверждают эксперты Центра хитрых разработок (ЦСР). Для привлечения трудящийся кадров нужны новые мероприятия миграционной политики: рабочие визы, лотереи Green card и договоры для интеграции мигрантов.

В критериях сокращения трудоспособного населения (общая падение до 2030 года составит от 11 миллионов до 13 млн человек) русский рынок труда не сумеет обойтись без иностранной трудящийся миграции, отмечают эксперты ЦСР в докладе «Миграционная курс: диагностика, вызовы, предложения».

Для привлечения иностранных профессионалов нужно облегчить для них выход в российский рынок труда, заявляет заведующая центром качественных изучений социальной политики ВШЭ, соавтор доклада Екатерина Деминцева.

К примеру, следует создать систему рабочих виз, дающих преимущество на временный въезд в государство при наличии приглашения от работодателя, а вдобавок рабочих карт, ускоряющих приобретение разрешения на работу и варианта на жительство. Введение случайной системы по аналогии с южноамериканской Green card и европейской Blue card полно способствовать росту квалифицированной передвижения, отмечает она.

Кроме этого, эффективным инструментом интеграции мигрантов имеют все шансы стать специальные «контракты», не прекращает Деминцева. Мигрант, подписывая подряд, обязуется изучить русский язычок, основы государственности и права. В обмен ему предоставляется вид в жительство и возможность работать, а за прохождения курсов и сдачи экзаменов он сумеет получить гражданство (при неимении нарушений и судимости).

Для внедрения подобный системы интеграции должна иметься подготовлена соответствующая инфраструктура: установки по русскому языку и основам государственности, задачи для детей иностранных мигрантов, подчеркнет эксперт.