Около увольнении сотрудников компании сумеют выплачивать компенсации, не опасаясь налоговых доначислений, решил Высший суд. До сих времен налоговики и судьи отказывались принимать во внимание такие расходы или допускали их только частично, строчат «Ведомости».

Согласно определению Тяжебной коллегии Верховного суда (опубликовано в вторник) уменьшить прибыль впору будет сразу на несколько среднемесячных получек, выплаченных при увольнении работника по соглашению сторон.

Ограничение по соглашению сторон — наиболее распространенный способ уволить работника, отмечают юристы. Компаниям прилично выплатить компенсацию, близкую к той вот, которую работник получил желание при увольнении, чтобы никак не сокращать должность, говорит директор Центра общественно-трудовых прав Елена Герасимова. После ее словам, такое сокращение проще оформить и у компании менее рисков, что оно полно признано незаконным. В среднем работники приобретают от трех до шести получек, у топ-менеджеров такие выплаты имеют все шансы достигать и десяти окладов, рассказывает Герасимова.

Налоговики долго такие выплаты не оспаривали, но впоследствии практика поменялась, вспоминает директор группы налоговых пререканий KPMG Антон Зыков. Вознаграждение не связана с работой служащих, а сами компании не приобретают от нее никакого дополнительного дохода, ориентировать они.

В споре налоговиков с «Еврохимом» сплетня также ссылались на народнохозяйственную необоснованность таких выплат. В 2014 году налоговики доначислили «Еврохиму» более 200 тыс. рублей налога в прибыль. Они предлагали заступить такую компенсацию выходным пособием (одна выработка), а если работник не туман найти работу — две получки, следует из материалов дела. Два раза дело прошло через все 3 судебные инстанции, которые поддерживали налоговиков.

Налоговики решили, что средства выходных пособий экономически никак не обоснованны, так как никак не стимулируют работника на расширение трудовых отношений, говорит директор департамента внешних касательств «Еврохима» Владимир Торин.

Теперь же практика должна поменяться в выгоду компаний, надеется Зыков. Налоговики никак не должны оценивать экономические цели около учете расходов, если они нужны для работы фирмы, говорится в определении суда. А компенсации около увольнении могут считаться выходным пособием (посредственная зарплата за месяц) либо платой за согласие работника отказаться от трудового договора. Когда работник действительно уволен, а кругозор компании и сотрудника соблюдены, принять к сведению такие расходы можно, решила ареопаг. Размер выплат можно ввести в соглашении сторон, говорится в определении свида.